Universo Mujer Iberdrola es un programa integral que refleja el compromiso de la compañía con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad. Desde el fomento del deporte femenino hasta la promoción de la mujer en el ámbito laboral, Iberdrola se ha convertido en un referente en la lucha por la igualdad real.
- El Compromiso de Iberdrola con el Deporte Femenino
- Fomentando la Diversidad e Inclusión en el Ámbito Laboral
- Mujeres Líderes en Iberdrola
- Conciliación de la Vida Laboral y Personal
- Alianzas para un Impacto Global
- Consultas Habituales sobre Universo Mujer Iberdrola:
- Tabla Comparativa: Presencia Femenina en Iberdrola
El Compromiso de Iberdrola con el Deporte Femenino
Iberdrola se ha consolidado como el mayor promotor del deporte femenino en Europa, apoyando a más de 330.000 atletas en diversos países. Este compromiso se materializa a través del patrocinio de 16 federaciones deportivas femeninas en disciplinas como fútbol, atletismo, balonmano, gimnasia, y muchas más.
En España, Iberdrola es el principal socio-patrocinador de la Selección Española Femenina de Fútbol, así como de las categorías inferiores, la Copa de la Reina y la Supercopa Iberdrola. En Brasil, a través de Neoenergia, Iberdrola patrocina en exclusiva a la Selección Nacional de Fútbol Femenino y al campeonato brasileño, ahora llamado Brasileirão Feminino Neoenergia.
Fomentando la Diversidad e Inclusión en el Ámbito Laboral
Iberdrola se ha situado entre las diez mejores empresas del entorno en integración y apoyo a las mujeres, según la lista Forbes de las 100 empresas 'female friendly' del entorno 202Este reconocimiento destaca el compromiso de la compañía con la igualdad de género en su política laboral, que abarca cuatro ámbitos principales:
- Reclutamiento y selección
- Condiciones salariales
- Formación y desarrollo profesional
- Comunicación
En la última década, el porcentaje de mujeres en Iberdrola ha crecido un 50%. Actualmente, el 23% de la plantilla y el 21,53% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. Iberdrola se ha fijado el objetivo de aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos hasta el 25% en 2022 y alcanzar el 30% en 202
Mujeres Líderes en Iberdrola
Ángeles Santamaría, Consejera Delegada de Iberdrola España, es un ejemplo del liderazgo femenino dentro de la compañía. Santamaría destaca el compromiso de Iberdrola con la igualdad salarial y la participación de las mujeres en todos los proyectos. Además, es una firme defensora de la importancia de las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para las mujeres y se esfuerza por inspirar a niñas y adolescentes a seguir estas disciplinas.
Conciliación de la Vida Laboral y Personal
Iberdrola ofrece más de 70 medidas de conciliación de la vida laboral y personal, incluyendo el pago del 100% del salario durante el permiso de maternidad, permiso retribuido de 15 días antes del parto, reducción flexible de la jornada laboral, permisos de hasta cuatro años y planes de acción para combatir las desigualdades.
Alianzas para un Impacto Global
Iberdrola colabora con instituciones internacionales y entidades educativas como UN Women, la European Round Table (ERT), la Energy Leaders’ Coalition, la Universidad Complutense de Madrid, el Massachusetts Institute of Technology (MIT), la Universidad de Yale y el Instituto Tecnológico de Monterrey, entre otros, para maximizar el impacto de sus acciones en favor de la diversidad e inclusión.
Consultas Habituales sobre Universo Mujer Iberdrola:
¿Qué es Universo Mujer Iberdrola?
Es un programa global de Iberdrola que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer a través del deporte, la inclusión laboral y la educación.
¿Qué deportes patrocina Iberdrola?
Iberdrola patrocina 16 federaciones deportivas femeninas en España, incluyendo fútbol, atletismo, balonmano, gimnasia, y más. También patrocina la Selección Nacional de Fútbol Femenino de Brasil.
¿Cuántas mujeres trabajan en Iberdrola?
El 23% de la plantilla de Iberdrola son mujeres, y el 21,53% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.
¿Cuáles son los objetivos de Iberdrola en materia de igualdad de género?
Iberdrola se ha fijado el objetivo de aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos hasta el 25% en 2022 y alcanzar el 30% en 202
Tabla Comparativa: Presencia Femenina en Iberdrola
| Ámbito | Porcentaje de Mujeres |
|---|---|
| Plantilla General | 23% |
| Puestos Directivos | 21,53% |
| Consejo de Administración | 40% |
Universo Mujer Iberdrola es un ejemplo tangible del compromiso de una empresa con la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. A través de sus acciones, Iberdrola no solo impulsa el desarrollo profesional y personal de las mujeres, sino que también inspira a futuras generaciones a romper barreras y alcanzar su máximo potencial.
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